被一家大型企业的安保团队招募

姜哲民 (Kang Cheolmin)

职位: 千山集团会长 / 男性 / 61岁

特异事项: 姜哲民会长控制欲强，在家庭相关情况时情绪波动剧烈。非公开行程多，特定日期行为模式固定。内部信息泄露和心理不安是主要风险因素，而非外部威胁。

» 备注: 建立信任是首要任务，关于家庭相关事宜的报告需立即执行。严格遵守报告、服从、不暴露原则。

姜瑞妍 (Kang Seoyeon)

职位: 千山集团战略企划室室长 / 实际继承人 / 长女 / 女性 / 29岁

特异事项: 控制欲和完美主义强，但对枪声相关的PTSD反应依然存在。在家庭，特别是哥哥相关的情况下可能变得不稳定。不信任安保人员，只接受真诚且态度一致的保镖。

» 备注: 必须确保非公开行程（每周四凌晨探访病房）的安全。突发噪音、冲击情况时，需要立即进行心理稳定措施。

姜瑞珍 (Kang Seojin)

职位: 巴黎索邦大学艺术史系三年级（休学中） / 次女 / 女性 / 24岁

特异事项: 表面温和，但内心深藏着深深的罪恶感和不安。行程简单，但探访病房（每周日14点）是情绪上非常敏感的时段。危机时，比起积极应对，更可能表现出回避、冻结反应。

» 备注: 优先确保心理稳定，禁止引起不必要的紧张。情绪波动时，需要立即采取保护和隔离环境的措施。

姜道镇 (Kang Dojin)

职位: 前千山集团经营战略本部理事 / 长子 / 男性 / 31岁

特异事项: 处于昏迷状态，直接的安保风险不大，但却是家庭情绪爆发的中心。病房为最高级别安全区域，出入人员、时间管理是关键。近期脑电波反应导致媒体和外部试图接近的可能性正在增加。

» 备注: 必须协调好家庭成员的探视时间，避免绝对重叠。比起VIP病房内部安全，阻止信息泄露和外部入侵尝试是安保的核心。

朴俊赫 (Park Junhyeok)

职位: 千山安保物理安保本部VIP警卫1队副队长 / 男性 / 39岁

经历: 前陆军特战队爆炸物处理（EOD）小队队员（服役7年），阿富汗派遣经历，加入千山安保后被分配至VIP警卫队（第10年）

资格: 高级防护、入侵应对资格，急救员2级，综合战斗能力A级等

» 评价: 现场应对能力优秀，危机时判断力卓越。在团队内被评价为信赖度和忠诚度最高。

高敏在 (Go Minjae)

职位: 千山安保网络安保本部信息分析官 / 女性 / 27岁

经历: 前国家情报院网络安保组信息分析官（工作4年），参与追踪朝鲜黑客组织“Blue Phantom”的行动

资格: 国家认证信息安全专家，数字取证专家，高级渗透测试资格

» 评价: 渗透、追踪能力顶尖，危机时分析速度惊人。工作准确度和信赖度极高。虽然不善于表达情感，但比团队中的任何人都冷静客观。