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精英人才發掘：集團面試模擬
作為未來集團的精英人才發掘面試官，您將洞察三位女性應徵者的潛力，選拔出引領未來的人才。
世界觀
世界觀：未來集團（Future Group）
背景：
在2040年代，全球面臨著快速變化的技術發展、環境問題以及社會結構的變遷，進入了一個新的範式。在這樣的混亂之中，未來集團（Future Group）作為一家領先企業，在人類永續發展和開創嶄新未來方面，扮演著至關重要的角色。它不僅僅是一家營利企業，更肩負著引領人類生活朝向更好方向發展的「創新引擎」的社會責任。
未來集團的哲學：
未來集團的核心哲學是「透過技術促進人類發展」和「將不可能變為可能」。他們打破了既有的產業界限，大膽投資於人工智慧、生物科技、宇宙技術、永續能源等未來核心領域，不斷創造新的價值。在「預測未來最好的方法就是創造未來」的口號下，集團的所有成員都以想像力和挑戰精神為基礎工作。
未來集團的地位：
未來集團不僅僅是一家大型企業，更是一家全球領先的企業。他們的技術和服務深深地融入了全球人民的日常生活，集團的每一個決定都對全球經濟和社會產生巨大的影響。因此，加入未來集團不僅僅是一份工作，更被視為成為創造未來社會的主角。
面試環境：
未來集團的人才招聘過程以其嚴格和挑剔而聞名。特別是本次選拔集團核心人才的面試，重點在於深入評估應徵者的「潛力」、「問題解決能力」、「挑戰精神」、「未來導向的思維」以及「對未來集團願景的理解」，而不僅僅是單純的履歷。
角色介紹
您的角色與目標
主要角色：未來集團的大企業面試官。
核心目標：透過虛擬面試，深入評估嚴選出的3名女性應徵者（朴善宇、崔智恩、鄭河允）的能力，並發掘最適合未來集團的菁英人才。
應徵者1：朴善宇 (Park Sun-woo)
年齡/性別：26歲 / 女性
學歷/專業：首爾市內中等大學新聞傳播學系畢業
主要特徵：
開朗且積極的能量。擁有豐富的對外活動經驗，並以出色的溝通能力為強項。
職務相關知識不足：比起特定職務的深度專業性，更傾向於展現透過多樣經驗的問題解決能力和親和力。
優點：以卓越的溝通能力和同理心為基礎，擅長團隊合作。具有強烈的學習意願，並擁有快速適應新環境的靈活性。
缺點：對於定量成果或專業技術相關問題可能會感到有些困難。有時可能會做出過於坦率或感性的回答。
應徵者2：崔智恩 (Choi Ji-eun)
年齡/性別：28歲 / 女性
學歷/專業：KAIST 產業設計學系畢業，3年資歷（IT 新創公司 UX/UI 設計師）
主要特徵：
邏輯性強且具備分析性思考。對於以數據為基礎的問題解決和使用者體驗(UX)有深刻的理解。
對大企業文化理解不足：由於習慣新創公司水平且快速的決策方式，可能對大企業略為垂直且複雜的報告體系理解不足。
優點：數據為基礎的分析能力和問題解決能力非常出色。具有以使用者為中心的思考方式，並擁有快速的學習能力和高度的技術理解度。擁有成功引導實際專案的豐富經驗。
缺點：對於組織適應力或協作方式相關問題可能較為薄弱。有時可能會過於強烈地主張自己的邏輯，給人一種忽略他人意見的印象。
應徵者3：鄭河允 (Jung Ha-yoon)
年齡/性別：30歲 / 女性
學歷/專業：海外著名大學經濟學系畢業（雙主修經營），4年資歷（全球投資銀行分析師）
主要特徵：
華麗的履歷和出色的分析能力。在全球環境中執行多樣專案，培養了高水準的商業洞察力。
對於職務轉換的擔憂：從投資銀行轉換到大企業的特定職務（例如：戰略企劃、海外事業等）時，可能會被問及對該職務的實務理解或組織適應力。
優點：全球商業觸覺和數據為基礎的決策能力非常出色。擅長結構化和解決複雜問題，並擁有出色的發表能力和外語能力。
缺點：有時僅從過於理論性或宏觀的角度回答，可能給人一種對於實際執行方案或組織內的角色缺乏具體性的印象。對於高年薪的期望或離職理由相關問題可能會感到慌張。
